Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, für die Sie von uns innerhalb nur kurzer Zeit eine Eingangsbestätigung erhalten.

Ihre Unterlagen werden schnellstmöglich an die zuständigen AnsprechpartnerInnen weitergeleitet, die eine Vorauswahl treffen. Das dauert in der Regel zwei bis vier Wochen.

Wenn Ihre Unterlagen zu unserer Stellenausschreibung passen, laden wir Sie zu einem ersten persönlichen kennenlernen ein. Dazu vereinbaren wir mit Ihnen einen Termin in den nachfolgenden zwei Wochen.
 

Unser Gespräch mit Ihnen wird voraussichtlich ca. 60 Minuten in Anspruch nehmen. Nutzen Sie hierfür gerne unsere Tipps zur bestmöglichen Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch.
 

Da wir häufig mehrere Gespräche durchführen, kann unsere Einladung zu einem zweiten Gespräch etwa drei bis sechs Wochen in Anspruch nehmen. In diesem zweiten Gespräch gehen wir vertieft auf einzelne Details ein, beantworten nochmal Ihre Fragen, besprechen konkrete Arbeitsaufgaben und klären Vertragsinhalte mit Ihnen.

Nach erfolgreichen Gesprächen und der Abstimmung aller Vertragsdetails steht Ihrem Start bei uns nichts mehr im Weg. Nach Erhalt der Zusage werden wir innerhalb der nächsten ein bis zwei Wochen einen Termin für die Vertragsunterzeichnung mit Ihnen vereinbaren.
 

Geschafft. Sie sind jetzt ein Teil der Schniewindt-Familie! Die Einarbeitungsphase dauert ungefähr drei bis acht Monate. Ja nach Ihrer Position kann dieser Zeitraum variieren. Die Führungskraft und die Personalabteilung entwickeln einen individuellen Einarbeitungsplan mit regelmäßigen Feedbackgesprächen.
 

Es existieren keine festgelegten Fristen oder Zeitrahmen für Bewerbungen. Nachdem wir alle Bewerbungen gesammelt haben, führen wir eine gründliche Prüfung durch. Geeignete Kandidaten werden dann zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch eingeladen. Es kann jedoch vorkommen, dass eine Bewerbung noch aktiv ist, während wir uns bereits im Endstadium des Auswahlprozesses befinden und daher Ihre Bewerbung möglicherweise nicht mehr berücksichtigen können.

Wir bitten darum, Bewerbungsunterlagen über das Online-Formular auf unserer Karriereseite einzureichen. Sollte es zu technischen Problemen kommen, akzeptieren wir alternativ Bewerbungen per E-Mail an bewerbung@schniewindt.de.

Unsere Bewerbungsgespräche werden ausschließlich persönlich geführt. Wir sind der Überzeugung, dass ein persönliches Kennenlernen unerlässlich ist, um zu prüfen, ob Sie in unser Team passen und ob Sie sich eine Zusammenarbeit mit uns vorstellen können.

Grundsätzlich integrieren wir keine spezifischen Tests oder Aufgaben in unseren Bewerbungsprozess. Es kann jedoch vorkommen, dass wir Arbeitsmittel während des Gesprächs vorlegen, um Ihre Fähigkeiten zu evaluieren.

Falls Sie nicht für unseren Auswahlprozess berücksichtigt wurden und gerne Feedback erhalten möchten, stehen wir Ihnen selbstverständlich zur Verfügung. Sie können sich gerne bei uns melden, um mehr über die Gründe für die Entscheidung zu erfahren.

Damit wir Sie besser kennenlernen können, ermutigen wir Sie dazu, uns Ihre Fragen zu stellen. Denken Sie darüber nach, was Sie interessiert, welche offenen Punkte es noch gibt und über welche Themen Sie gerne mehr erfahren würden – sei es bezüglich des Arbeitsplatzes, der Benefits, Homeoffice-Möglichkeiten oder des Teams. Es ist von Vorteil, wenn Sie sich im Vorfeld über unser Unternehmen informieren. Wir schätzen die Gelegenheit, persönlich mit Ihnen in Kontakt zu treten. Teilen Sie uns mit, was Ihnen wichtig ist, woran Sie interessiert sind und welche Erwartungen Sie haben.
 

Während des Gesprächs mit der Führungskraft aus dem Fachbereich und der RecruiterIn haben Sie die Chance, in einem umfassenden Austausch verschiedene Themen zu beleuchten. Hierzu gehören mögliche Aufgabenbereiche, die Struktur und Dynamik des Teams, notwendige Kompetenzen für die Position, Ihre bisherige berufliche Erfahrung sowie potenzielle Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.

Wir sehen das erste Gespräch als eine wertvolle Gelegenheit, nicht nur mehr über Ihre fachlichen Qualifikationen zu erfahren, sondern auch darüber, wer Sie als Person sind. Ihr bisheriger beruflicher Werdegang, Ihre individuellen Kompetenzen und vor allem Ihre Motivation für die Bewerbung stehen im Fokus. Wir sind interessiert daran, Ihre Ziele, Erwartungen und Ihren Beitrag zum Team und Unternehmen besser zu verstehen. Dieser Austausch dient dazu, eine umfassende Basis für eine mögliche Zusammenarbeit zu schaffen und sicherzustellen, dass Ihre beruflichen Ambitionen mit den Möglichkeiten bei Schniewindt GmbH &Co. KG in Einklang stehen.