Nous attendons avec impatience votre candidature, pour laquelle nous vous enverrons un accusé de réception dans un délai très court.

Votre dossier est transmis le plus rapidement possible aux interlocuteurs compétents, qui procèdent à une présélection. Cela prend en général deux à quatre semaines.

Si votre dossier correspond à notre offre d'emploi, nous vous inviterons à une première rencontre personnelle. Nous conviendrons avec vous d'un rendez-vous dans les deux semaines suivantes.

Notre entretien devrait durer environ 60 minutes. N'hésitez pas à utiliser nos conseils pour vous préparer au mieux à l'entretien.

Comme nous procédons souvent à plusieurs entretiens, notre invitation à un deuxième entretien peut prendre de trois à six semaines. Au cours de ce deuxième entretien, nous approfondissons certains détails, répondons à nouveau à vos questions, discutons de tâches concrètes et clarifions avec vous le contenu du contrat.

Une fois que les entretiens ont été couronnés de succès et que tous les détails du contrat ont été réglés, plus rien ne s'oppose à ce que vous commenciez chez nous. Après réception de l'accord, nous conviendrons avec vous d'un rendez-vous pour la signature du contrat dans un délai d'une à deux semaines.

Nous avons réussi ! Vous faites désormais partie de la famille Schniewindt ! La phase d'intégration dure environ trois à huit mois. Cette période peut varier en fonction de votre poste. Le manager et le service des ressources humaines développent un plan d'intégration individuel avec des entretiens de feedback réguliers.

Il n'y a pas de délai ou de période fixe pour les candidatures. Après avoir recueilli toutes les candidatures, nous procédons à un examen approfondi. Les candidats adéquats sont ensuite invités à un entretien personnel. Il se peut toutefois qu'une candidature soit encore active alors que nous en sommes déjà au stade final du processus de sélection et que nous ne puissions donc plus la prendre en considération.

Nous vous prions d'envoyer votre dossier de candidature via le formulaire en ligne sur notre page Carrières. En cas de problèmes techniques, nous acceptons également les candidatures envoyées par e-mail à bewerbung@schniewindt.de.

Nos entretiens d'embauche se déroulent exclusivement en personne. Nous sommes convaincus qu'une rencontre personnelle est indispensable pour vérifier si vous correspondez à notre équipe et si vous pouvez envisager de travailler avec nous.

En principe, nous n'intégrons pas de tests ou de tâches spécifiques dans notre processus de recrutement. Toutefois, il peut arriver que nous présentions des outils de travail pendant l'entretien afin d'évaluer vos compétences.

Si vous n'avez pas été retenu pour notre processus de sélection et que vous souhaitez recevoir un feedback, nous sommes bien entendu à votre disposition. N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur les raisons de cette décision.

Pour que nous puissions mieux vous connaître, nous vous encourageons à nous poser vos questions. Réfléchissez à ce qui vous intéresse, aux points en suspens et aux sujets sur lesquels vous aimeriez en savoir plus, que ce soit sur le lieu de travail, les avantages, les possibilités de télétravail ou l'équipe. Il est préférable que vous vous informiez au préalable sur notre entreprise. Nous apprécions l'opportunité d'entrer personnellement en contact avec vous. Faites-nous part de ce qui est important pour vous, de ce qui vous intéresse et de vos attentes.

Lors de l'entretien avec le responsable du service et le recruteur, vous aurez l'occasion d'aborder différents thèmes dans le cadre d'un échange approfondi. Il s'agit notamment des tâches possibles, de la structure et de la dynamique de l'équipe, des compétences nécessaires pour le poste, de votre expérience professionnelle antérieure ainsi que des perspectives potentielles et des possibilités d'évolution au sein de l'entreprise.

Nous considérons ce premier entretien comme une occasion précieuse d'en apprendre davantage non seulement sur vos qualifications professionnelles, mais aussi sur la personne que vous êtes. Votre parcours professionnel antérieur, vos compétences individuelles et surtout votre motivation à postuler sont au centre de nos préoccupations. Nous sommes intéressés par une meilleure compréhension de vos objectifs, de vos attentes et de votre contribution à l'équipe et à l'entreprise. Cet échange a pour but de créer une base complète pour une éventuelle collaboration et de s'assurer que vos ambitions professionnelles sont en adéquation avec les possibilités offertes par Schniewindt GmbH &Co. KG.